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Celebrado en todo el mundo el 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer (DIM) es una celebración de unidad, reflexión, defensa y acción en favor de los derechos de la mujer y la igualdad de género. 

Desde su creación en 1911, el DIM ha trascendido las fronteras geográficas, culturales y políticas para unir a personas de todo el mundo en la búsqueda de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.  Este día es un llamamiento colectivo a la acción para desafiar los prejuicios, luchar contra los estereotipos, ampliar las percepciones y mejorar la calidad de vida, celebrando al mismo tiempo los logros y avances de las mujeres en todos los ámbitos de la vida.

El tema del Día Internacional de la Mujer 2024, “Inspiring Inclusion”, subraya la importancia de inspirar la acción y la concienciación en torno a la inclusión de la mujer en todos los aspectos de la sociedad. El llamamiento a “Inspiring Inclusion”es un recordatorio de que crear un entorno inclusivo no consiste sólo en invitar a las mujeres a la mesa, sino también en garantizar que se las escucha, se las valora y se les da la oportunidad de contribuir en pie de igualdad.  

¿Qué significa para ti “Inspiring Inclusion”?  Hemos preguntado a las directivas de 色多多视频 y esto es lo que han compartido: 

Baljinder Mahil, Head of Distribution Operations 

“Inspiring Inclusion” cala profundamente. No es sólo un eslogan; para mí es nuestra brújula para crear lugares de trabajo y comunidades donde se valoren todas las voces. 

La diversidad consiste en reconocer el caleidoscopio de experiencias humanas, el vibrante tapiz que nos hace ser quienes somos. El camino hacia el desarrollo de una cultura inclusiva requiere el mismo enfoque e impulso, similar al de todos los objetivos empresariales y prioridades estratégicas.  Me enorgullece decir que, con la creación de nuestro grupo multicultural del Reino Unido, RISE en 2020, nuestro primer objetivo fue impulsar la transparencia y utilizar los datos para impulsar la acción donde más se necesitaba. Todos estamos familiarizados con el dicho "no puedes ser lo que no puedes ver"; compartir historias de éxito, tutoría y desarrollo de talento diverso dentro de la organización y del mercado es clave para construir una cultura y una comunidad verdaderamente inclusivas.

A menudo he dicho que, cuando se trata de crear lugares de trabajo y comunidades diversos e inclusivos, no debemos competir con nuestros iguales, sino que la mayor y única forma de lograr un impacto significativo será unirnos como sector.  Como miembro del Comité Directivo de iCAN (insurance Cultural Awareness Network), soy responsable de liderar el intercambio de conocimiento en todo el mercado, reuniendo a profesionales de RRHH, líderes y personas implicadas en la inclusión y la diversidad en mesas redondas periódicas.  Juntos diseccionamos los retos y colaboramos para desmantelar los prejuicios y desarrollar cambios sostenibles para nuestro sector; cada reunión está repleta de buenas prácticas e historias de éxito. 

La diversidad no es un concepto abstracto: “Inspiring Inclusion” significa trabajar activamente por un mundo en el que se oiga, respete y valore la voz de todas las mujeres. Sigamos defendiendo la diversidad y creando una sociedad más equitativa e integradora. 

En resumen, “Inspiring Inclusion” significa trabajar activamente por un mundo en el que se escuche, respete y valore la voz de todas las mujeres. Sigamos defendiendo la diversidad y creando una sociedad más equitativa e inclusiva.

Dawn Dinkins, Chief Operating Officer, Reinsurance

Para mí, “Inspiring Inclusion” significa mostrar apertura a lo que la mayoría podría considerar "otro": otros orígenes y otros puntos de vista. Significa que invitamos a conversaciones en las que se escuchan diferentes perspectivas. Significa que la gente puede aportar sus diferentes experiencias vividas a las conversaciones para ayudar a los demás a ver las cosas desde un nuevo ángulo para resolver grandes problemas o tener una comprensión más profunda de una cuestión. Es ayudar a los demás a darse cuenta de que son nuestras diferencias las que nos hacen más fuertes y más ágiles/rápidos como equipo/departamento/organización.  

Es fomentar una cultura de trabajo que abrace la diferencia, independientemente del sexo, la etnia, a quién amamos, qué pronombre utilizamos, qué edad tenemos, y que todos nos sintamos capacitados para compartir nuestras opiniones únicas y que nuestro potencial no esté limitado.  Esa es la cultura de la que quiero formar parte y que me comprometo personalmente a desarrollar.

Theresa Schlageter, Deputy Head of U.S. Risk Management 

“Inspiring Inclusion” significa mucho más en la sociedad y el lugar de trabajo actuales.  

No basta con formar parte de un equipo diverso. Es ser parte de la solución para abrazar la inclusión y fomentar comportamientos que den voz a cada uno de nosotros. 

Como miembro de una minoría, es importante para mí animar a cada persona a sentirse cómoda ofreciendo su perspectiva única. Así es como crecemos como sociedad y elevamos nuestro coeficiente emocional en el lugar de trabajo.

Estoy orgullosa de formar parte de una organización que valora a cada individuo, reconoce la importancia de la diversidad y promueve comportamientos integradores para construir un fuerte sentido de comunidad. 

Adias Gerbaud, Chief Underwriting Officer, APAC and Europe

Podemos inspirar la diversidad de muchas formas distintas, pero sobre todo con nuestras acciones.  Podemos aprender mucho unos de otros y de nuestras experiencias profesionales. 

Espero que otros puedan aprender de mi trayectoria profesional.  Mi trayectoria profesional me ha llevado desde un puesto de contrato temporal hasta mi actual puesto de liderazgo como Chief Underwriting Officer, APAC and Europe.  Al compartir mi experiencia, quiero que otros vean su potencial de crecimiento individual.  Fomentar el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional ayuda a construir una cultura de inclusión y diversidad en el lugar de trabajo. Al romper barreras y ascender a través de diversos puestos de liderazgo, espero servir de prueba viviente de que, aprovechando las oportunidades a medida que se presentan, ascender por la escalera corporativa es accesible a personas de orígenes y perspectivas variados.

La tutoría es muy importante.  Nuestro Grupo de Recursos Empresariales (BRG) para la Inclusión en toda Europa es un recurso interno muy valioso y le presto mi apoyo en todo lo que puedo.  Los líderes tienen que defender la diversidad en sus organizaciones no sólo con palabras, sino pasando a la acción.

Durante mi carrera, siempre he intentado reunir una amplia gama de talentos y puntos de vista para abordar los retos complejos con mayor eficacia.  La diversidad de pensamiento y liderazgo es fundamental para navegar por el polifacético mercado global. Creo firmemente que los compañeros deben aportar todo su ser al trabajo y, por tanto, me comprometo a adoptar un estilo de liderazgo integrador. Soy una gran defensora del "liderazgo situacional", en el que los líderes eligen el estilo adecuado para adaptarse a las personalidades y necesidades de los distintos miembros de su equipo. Este enfoque me ha servido en mi carrera y he visto cómo ayuda también a otros a tener éxito.  

Espero que mi trayectoria profesional inspire a otros, especialmente a las mujeres y a quienes pertenecen a grupos infrarrepresentados, a adoptar los valores de la adaptabilidad, el aprendizaje continuo y el liderazgo integrador.

Thisiani Matsumura Martins, Global Chief Underwriting Officer, Aviation 

Inclusión significa aceptar y abrazar la diversidad, ya sea de género, nacionalidad, condición social, edad, ideas, etc. Significa dar la oportunidad a todos de expresar su opinión, sentimientos y pensamientos sin miedo a ser juzgados o discriminados, y hacer que se les considere y valore dentro del grupo en el que participan (empresas, países, sociedad).

Para mí, “Inspiring Inclusion” significa actuar y comportarse de forma respetuosa con la diversidad del grupo, mostrando en nuestras acciones cotidianas nuestro respeto y apertura para acoger a los diferentes. Al hacerlo, espero que estas acciones puedan ser un ejemplo a seguir para los demás.

“Inspiring Inclusion” significa que puedo contribuir a crear un mundo y una sociedad más justos, equitativos e inclusivos para todos.