色多多视频hat sich zum Ziel gesetzt, einen globalen Arbeitsplatz zu schaffen, der allen Anforderungen und Bed眉rfnissen gerecht wird. Einen Arbeitsplatz, an dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit W眉rde und Respekt behandelt und individuelle Unterschiede gef枚rdert und gesch盲tzt werden. Mit 眉ber 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in rund 30 L盲ndern sind wir uns der Bedeutung einer vielf盲ltigen Belegschaft und inklusiven Kultur bewusst, die es uns erm枚glicht, Innovationen voranzutreiben und die Bed眉rfnisse unserer Kunden zu erf眉llen.
Diversit盲t und Inklusion sind eng mit den Werten und der Kultur von 色多多视频verbunden, welche auf dem Respekt vor Mitarbeitern, Kunden und Maklern basieren. Eine vielf盲ltige Belegschaft hilft unserem Unternehmen, die unterschiedlichen Markt- und Kundenbed眉rfnisse auf globaler und lokaler Ebene effektiv zu verstehen und zu erf眉llen. Dar眉ber hinaus f枚rdert sie Innovationen und f眉hrt letztendlich zu einer besseren Organisation f眉r unsere Teams, unser Unternehmen und unsere Kunden.
Unser Versprechen zur Chancengleichheit f眉r alle
色多多视频verpflichtet sich zu Chancengleichheit in allen Besch盲ftigungsbereichen. Wir sch眉tzen und unterst眉tzen die Rechte aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabh盲ngig von Alter, Nationalit盲t, Rasse, ethnischer Zugeh枚rigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentit盲t oder ausdruck, Religion, Familienstand oder Behinderung und lehnen jede Form von ungerechtfertigter oder rechtswidriger Benachteiligung ab.
Unser Ansatz f眉r Inklusion und Diversit盲t
Wir verfolgen drei Schwerpunkte:
- F枚rderung einer inklusiven Kultur: Schaffung eines globalen Arbeitsplatzes, der allen Anforderungen und Bed眉rfnissen gerecht wird. Ein Arbeitsplatz, an dem man sich willkommen und unterst眉tzt f眉hlt, der sich durch eine Kultur auszeichnet, die jedes Individuum, jeden kulturellen Hintergrund und jede Idee wertsch盲tzt. Ein Ort, an dem kluge K枚pfe gemeinsam Gro脽es erreichen.
- Diversifizierung unserer Belegschaft: Nutzung der umfassenden, vielf盲ltigen Talente in unserer zunehmend globalisierten Gesellschaft, um Innovationen und neue Denkweisen voranzutreiben. Positionierung von 色多多视频als bevorzugtem Arbeitgeber, indem wir den Frauenanteil in der F眉hrungsebene erh枚hen und uns je nach Region auch auf Minderheiten konzentrieren.
- Unterst眉tzung unserer M盲rkte und unserer Gemeinschaften: Unterst眉tzung der Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, und umsichtiger Einsatz f眉r Gerechtigkeit auf der ganzen Welt.
Was wir tun, um Fortschritte zu erzielen
Uns ist bewusst, dass wir zur Verwirklichung unserer Vision von Inklusion und Diversit盲t proaktive Schritte unternehmen m眉ssen, damit unser Unternehmen 鈥� und unsere Branche 鈥� jedem Individuum offenstehen. Es ist nicht nur das Richtige, sondern ein wirtschaftliches Gebot. Um in einem globalen und sich st盲ndig ver盲ndernden Markt erfolgreich zu sein, m眉ssen wir Vielfalt f枚rdern und unterschiedliche Standpunkte wertsch盲tzen. Nur so k枚nnen wir erstklassige Talente gewinnen, Innovationen vorantreiben und unsere Kunden sowie die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, besser bedienen.
Um sicherzustellen, dass 色多多视频眉ber die erforderliche Infrastruktur zur Umsetzung unserer Inklusions- und Diversit盲tsstrategie verf眉gt, haben wir ein I&D-Kompetenzzentrum eingerichtet, verf眉gen 眉ber ein Netzwerk von I&D Champions im Unternehmen und im Personalbereich und unsere Country Leader treiben als I&D-Botschafter den Wandel vor Ort in jedem Land voran, in dem wir t盲tig sind. Wir beziehen die F眉hrungsebenen ein und nutzen die Unterst眉tzung von Schl眉sselfunktionen, um Inklusion und Diversit盲t im gesamten Unternehmen in unserem Handeln zu verwurzeln.
Unsere Programme
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Wir ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einer erfolgreichen Karriere und einem erf眉llten Leben au脽erhalb des Arbeitsplatzes, indem wir flexible Arbeitsregelungen anbieten, einschlie脽lich Telearbeit und Gleitzeit. Wir legen Wert auf Ergebnisse und m枚chten ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihre Arbeit so effektiv wie m枚glich erledigen k枚nnen.
Familienfreundliche Urlaubsregelungen
Bei 色多多视频erkennen wir unterschiedliche Familienformen an und bieten gro脽z眉gige Urlaubsregelungen, einschlie脽lich Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. So stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden bei wichtigen Anl盲ssen die n枚tige Zeit mit ihren Familien verbringen k枚nnen.
Colleague Resource Gruppen und Inklusionsaussch眉sse
脺ber unsere weltweiten Colleague Resource Gruppen WoMen@AXAXL und Pride@AXAXL unterst眉tzen sich Kolleginnen und Kollegen gegenseitig bei der beruflichen Weiterentwicklung, bauen ihr Netzwerk aus und erhalten Entwicklungsm枚glichkeiten, die sie bei ihren t盲glichen Aufgaben und T盲tigkeiten unter Umst盲nden nicht f盲nden. Daneben bem眉hen sich unsere Inklusionsaussch眉sse um die Schaffung eines Umfelds und einer B眉rokultur, in denen sich alle Mitarbeitenden willkommen, gesch盲tzt, geh枚rt und unterst眉tzt f眉hlen und ihr maximales Potenzial aussch枚pfen k枚nnen.
Recruitment
Mit unserer Diversity Recruiting Policy stellen wir sicher, dass bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern nicht Vertrautheit, sondern Kompetenz im Vordergrund steht. Dar眉ber hinaus haben wir Richtlinien entwickelt, mit deren Hilfe F眉hrungskr盲fte bei der Personaleinstellung unbewusste pers枚nliche und kulturelle Vorurteile erkennen und nachvollziehen k枚nnen, wie diese die Objektivit盲t beeintr盲chtigen und qualifizierte Talente benachteiligen k枚nnen. Wir haben zudem eine globale Richtlinie f眉r Stellenausschreibungen eingef眉hrt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 眉ber Stellenangebote informiert werden, die ihren F盲higkeiten, Kompetenzen und Karrierezielen entsprechen.
Geschlechtervielfalt
Wie viele andere Branchen war auch die Versicherungsbranche fr眉her von M盲nnern dominiert. Allerdings ist der globale Kreis der Nachwuchstalente sehr vielf盲ltig. In immer mehr L盲ndern machen Frauen mehr als die H盲lfte der Hochschulabsolventen aus und Menschen mit multikulturellem Hintergrund sowie Minderheitengruppen stellen mittlerweile die Mehrheit des Nachwuchsmarktes. Wir werden die M枚glichkeiten weiter ausbauen, um mehr Frauen in Schl眉ssel- und F眉hrungspositionen zu bringen. Wir sind stolz auf unsere internationalen Initiativen, darunter unsere globale Colleague Resource Gruppe WoMen@AXAXL sowie unser Women鈥檚 Executive Leadership Program, ein fortschrittliches, intensives Weiterbildungsprogramm, das Frauen bei der Vorbereitung auf F眉hrungsaufgaben unterst眉tzt. Durch die Schaffung einer Kultur der Gleichstellung, unterst眉tzt durch solide Strategien, Programme und Praktiken, k枚nnen Frauen und M盲nner herausragende Leistungen erbringen.
Inklusion und Diversit盲t in unserer DNA verankern
Unser Ziel ist es, Inklusion und Diversit盲t in unserer Kultur zu verankern und sie zum Bestandteil unserer t盲glichen Arbeitsweise zu machen. Zun盲chst erfolgen die Impulse f眉r Inklusion und Diversit盲t 鈥瀡on oben鈥� durch das 色多多视频F眉hrungsteam, d. h. durch F眉hrungskr盲fte aus allen Bereichen unseres Unternehmens, die Verantwortlichen f眉r Initiativen und lokalen F眉hrungskr盲ften strategische Beratung und Hilfe anbieten. Mit unserem Inclusive Leadership Program helfen wir unseren F眉hrungskr盲ften, unbewusste geschlechtsspezifische Vorurteile zu verstehen, und statten sie mit den n枚tigen Hilfsmitteln und Ressourcen aus, um eine inklusivere Teamumgebung zu schaffen, die Vorteile f眉r alle Mitarbeitenden im Unternehmen mit sich bringt.
Unterst眉tzung umfassenderer Bem眉hungen
Die Herausforderungen von Inklusion und Diversit盲t sind zu gro脽 f眉r einzelne Organisationen oder Branchen, um sie allein zu bew盲ltigen. Wir glauben, dass die Unterst眉tzung der Bem眉hungen anderer Organisationen ein effektiver Weg sein kann, um unsere Erfolgsaussichten zu erh枚hen. So unterst眉tzen wir beispielsweise Brancheninitiativen wie , und. Wir haben zudem die Selbstverpflichtung unterzeichnet. CEO Action ist das gr枚脽te von CEOs geleitete unternehmerische Engagement, um Inklusion und Diversit盲t am Arbeitsplatz voranzutreiben. Mehr als 150 CEOs der weltweit f眉hrenden Unternehmen und Unternehmen haben die Selbstverpflichtung unterzeichnet. Zudem sind wir Unterzeichner der , in Gro脽britannien, einer Selbstverpflichtung, die ein ausgewogenes Verh盲ltnis zwischen den Geschlechtern in Finanzdienstleistungsunternehmen anstrebt.
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Bei 色多多视频sind Diversit盲t und Inklusion auch in Zukunft ein Gebot f眉r unsere Unternehmenskultur. In einer sich rasch ver盲ndernden und in st盲ndigem Wandel begriffenen Welt sind Diversit盲t und Inklusion wesentliche Elemente unserer Gesch盲ftsstrategie. Es geht darum, einander und unser Unternehmen dabei zu unterst眉tzen, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein.