色多多视频

A 色多多视频está comprometida em criar um local de trabalho global que funciona para todos. Um ambiente no qual todos os funcionários são tratados com dignidade e respeito e onde as diferenças individuais são encorajadas e valorizadas. Com mais de 9.000 colegas em quase 30 países, sabemos o poder de uma força de trabalho diversificada e de uma cultura inclusiva para impulsionar a inovação e permitir que atendamos às necessidades de nossos clientes, ao mesmo tempo em que apoiamos nossos funcionários a alcançar seu pleno potencial.

Inclusão & Diversidade (I&D) está fortemente vinculada aos valores e à cultura da 色多多视频 baseada em respeito aos colegas, clientes e corretores. Uma força de trabalho diversificada ajuda a nossa empresa a, eficientemente, entender e satisfazer as necessidades distintas de clientes e mercados tanto globais quanto locais. Essencialmente, ela também impulsiona a inovação e, por fim, melhora a nossa organização para as nossas equipes, a nossa empresa e os nossos clientes. 

Nosso Compromisso com Oportunidades Iguais para Todos

色多多视频está comprometida com oportunidades iguais em todos os aspectos empregatícios. Protegemos e apoiamos os diretos de todos os funcionários, independentemente de idade, nacionalidade, raça, etnia, gênero, orientação sexual, expressão ou identidade de gênero, religião, estado civil ou deficiência, e nos opomos a todas as formas de discriminação ilegal ou injusta.

Nossa abordagem para I&D

Temos três áreas de foco:

• Impulsionar uma cultura inclusiva: criação de um local de trabalho global que funciona para todos. Um local em que cada colega se sinta bem-vindo e apoiado, impulsionado por uma cultura que valoriza todos os indivíduos, origens e ideias; um local onde pessoas inteligentes atingem grandes conquistas juntas.
• Diversificar a nossa força de trabalho: aproveitar o talento diverso e qualificado em nossa sociedade cada vez mais globalizada para impulsionar a inovação e novas maneiras de pensar. Posicionar a 色多多视频como um empregador da escolha de todo o talento ao aumentar o número de mulheres na liderança e focar em populações minoritárias por região.
• Apoiar nossas comunidades e o local de trabalho: Apoiar as comunidades onde vivemos e trabalhamos, e fortemente, lutar pela igualdade no mundo.

O Que Estamos Fazendo para Progredir

Sabemos que, para atingir a nossa visão de I&D, precisamos tomar medidas proativas para garantir que a nossa empresa - e o nosso setor - seja inclusiva e receptiva a todos. Não é apenas a coisa certa a fazer: é indispensável para os negócios. Acreditamos que para termos sucesso em um mercado global em evolução constante, precisamos buscar a diversidade e incorporar diferentes pontos de vista para motivar talentos, impulsionar a inovação e melhor servir aos nossos clientes e às comunidades onde vivemos e trabalhamos.

Para garantir que a 色多多视频tenha a infraestrutura necessária para entregar a nossa estratégia de I&D, temos um Centro de Excelência de I&D, uma rede de Campeões de I&D no negócio e no RH e os Líderes de País, que servem como Embaixadores de I&D e impulsionam a mudança em cada país onde operamos. O nosso objetivo é integrar o D&I dentro de nossa cultura, tornando-o parte da maneira que operamos diariamente.

Nossos Programas

Flexibilidade
Encorajamos os funcionários a administrarem uma carreira bem-sucedida e uma vida plena fora do escritório ao oferecer propostas de trabalho flexíveis, incluindo trabalho remoto e horário flexível. Valorizamos os resultados e aspiramos fornecer um ambiente de trabalho onde os funcionários têm a confiança para trabalharem da maneira que são mais efetivos.

Licença Familiar
Na 色多多视频 valorizamos diversos tipos de família e fornecemos políticas de licença generosas, incluindo licença-maternidade/paternidade, para garantir que os funcionários tenham o tempo que precisam para passar com suas famílias em momentos importantes.

Comitês de Inclusão e Grupos de Recursos de Colegas
Através de nossos grupos de recursos de colegas WoMen@AXAXL e Pride@AXAXL em todo o mundo, os funcionários se ajudam no desenvolvimento profissional, expandem suas redes e encontram oportunidades que podem não encontrar em suas responsabilidades e funções cotidianas. Além disso, os Comitês de Inclusão da 色多多视频focam na criação de um ambiente e cultura de escritório onde todos os funcionários se sintam bem-vindos, valorizados, ouvidos e apoiados e podem desempenhar seu potencial máximo.

Recrutamento
Temos uma Política de Recrutamento de Diversidade para garantir que consideremos os melhores e mais brilhantes candidatos ao invés dos mais habituais. Desenvolvemos diretrizes para ajudar os gerentes de contratação a identificar um viés cultural e pessoal inconsciente e entender como eles podem prejudicar a objetividade e fazer com que candidatos com boa qualificação sejam excluídos. Também temos uma Política de Anúncios de Empregos Global para ajudar a garantir que todos os funcionários estejam cientes — e tenham a oportunidade de explorar — anúncios de emprego que correspondam às suas habilidades, competências e aspirações de carreira.

Diversidade de Gênero
Como diversos outros setores, o setor de seguros tem sido dominado historicamente por homens.Mas o [MMT1] banco de talentos global emergente está significativamente mais diverso. As mulheres representam mais da metade dos colegas e estudantes de ensino superior em diversos países, e pessoas multiculturais e grupos minoritários agora formam a maioria do mercado de talentos. Nós continuaremos a desenvolver o sistema para que mais mulheres avancem para funções-chave de negócios e de liderança sênior. Temos orgulho de nossas numerosas iniciativas internas, incluindo o nosso Grupo de Recursos de Colegas WoMen@AXAXL e o Programa Executivo das Mulheres, um programa de desenvolvimento profissional avançado e intensivo para ajudar mulheres a se prepararem para oportunidades de liderança. Ao criar uma cultura de igualdade com o apoio de nossas robustas políticas, programas e práticas no local de trabalho, mulheres e homens podem se sobressair.

Embutindo I&D em nosso DNA

O nosso objetivo é integrar o I&D dentro de nossa cultura, tornando-o parte da maneira que operamos diariamente. Para iniciar, o I&D é “liderado do topo” pela nossa Equipe de Liderança da 色多多视频— líderes sêniors na nossa organização que fornecem orientação estratégica e contribuição para proprietários com iniciativa e líderes locais. Por meio do nosso programa de Liderança Inclusiva, estamos ajudando os nossos líderes a entender o viés inconsciente e dando ferramentas e suporte para criar um ambiente de equipe mais inclusivo que beneficie todos os funcionários na organização.     

Apoiando Esforços mais Amplos

Os desafios de I&D são grandes demais para qualquer organização ou setor enfrentá-los sozinho. Acreditamos que encontrar e apoiar os esforços dos outros pode ser uma maneira efetiva de magnificar o nosso impacto. Por exemplo, apoiamos iniciativas do setor como o ,, e. E assinamos o compromisso do  pledge. O CEO Action é o maior compromisso de negócios conduzido por CEOs para avançar a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Mais de 150 CEOs das principais empresas e organizações comerciais do mundo assinaram o compromisso. Também assinamos o , um compromisso no Reino Unido que busca alcançar equilíbrio de gênero em serviços financeiros.

Igualdade de gêneros na França

Desde 2019, de acordo com a lei francesa, cada empresa na França com 50 ou mais colaboradores deve publicar, anualmente, a quantidade de colaboradores por gênero. Essa contagem reflete as práticas adotadas pela empresa para garantir a igualdade de gênero.
Em 2019, a XL Catlin Services SE da França apresentou 91% de equilibrio na igualdade de gênero.

Na 色多多视频a diversidade e a inclusão continuarão sendo um imperativo de negócios. Em um mercado global em constante mudança, a inclusão e a diversidade são elementos essenciais da nossa estratégia de negócios. Trata-se de ajudar uns aos outros (e a nossa empresa) a progredir e ter sucesso.