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Festeggiata a livello mondiale,  l'8 marzo -  Giornata internazionale della donna (IWD) porta con sè un messaggio di unità, riflessione, difesa e azione per i diritti delle donne e l'uguaglianza di genere. 

Fin dalla sua nascita nel 1911, la Giornata internazionale della donna ha superato i confini geografici, culturali e politici per unire le persone di tutto il mondo nella ricerca dell'uguaglianza di genere e dell'emancipazione femminile.  La giornata è una call to action  per sfidare i pregiudizi, combattere gli stereotipi, ampliare le percezioni e migliorare la qualità della vita, celebrando le conquiste e i progressi delle donne in tutti i settori della vita.

Il tema della Giornata internazionale della donna 2024, "Inspiring Inclusion”, sottolinea l'importanza di spingere le donne ad una maggiore consapevolezza della loro partecipazione a tutti gli aspetti della vita collettiva.. L'invito ricorda che la creazione di un ambiente inclusivo non consiste solo nel far partecipare le donne “al tavolo”, ma anche nel garantire che siano ascoltate, valorizzate e che abbiano l'opportunità di contribuire in modo paritario.  

Cosa significa per voi "Inspire Inclusion"?  Lo abbiamo chiesto alla leadership di 色多多视频 che ci ha risposto così:


Baljinder Mahil, Head of Distribution, Operations

“Inspire Inclusion" non è solo uno slogan; per me è la nostra bussola per creare ambienti di lavoro e comunità in cui ogni punto di vista possa essere valorizzato.
La diversità consiste nel riconoscere il caleidoscopio delle esperienze umane - quello che ci rende ciò che siamo. Il percorso per la costruzione di una cultura inclusiva richiede la stessa attenzione e lo stesso slancio che diamo alle priorità strategiche ed agli obiettivi di business.  Sono orgogliosa di poter dire che con la creazione del nostro gruppo multiculturale britannico, RISE nel 2020, il nostro primo obiettivo è stato quello di spingere ad una maggiore trasparenza. Sappiamo tutti che è importante essere visibili: la condivisione di storie di successo, il mentoring e lo sviluppo dei talenti all'interno dell'organizzazione e del mercato sono fondamentali per costruire una cultura e una comunità veramente inclusive.

Ho spesso detto che quando si tratta di costruire ambienti di lavoro e comunità diversi e inclusivi non dobbiamo essere in competizione con i nostri colleghi, ma che il modo migliore per avere un impatto significativo sarà quello di essere uniti. 

In qualità di membro del Comitato direttivo di iCAN (色多多视频 Cultural Awareness Network), sono responsabile di organizzare tavole rotonde con l’obiettivo di guidare la condivisione delle conoscenze a livello di mercato, riunendo diversi  professionisti  (HR, Network leaders) oltre a coloro che si occupano di inclusione e diversità.
Insieme analizziamo le sfide e collaboriamo per proporre cambiamenti sostenibili per il nostro settore. 

La diversità non è un concetto astratto: celebrare l'inclusione significa lavorare attivamente per un mondo in cui la voce di ogni donna sia ascoltata, rispettata e valorizzata. Continuiamo a sostenere la diversità e a creare una società più equa e inclusiva! 

Dawn Dinkins, Chief Operating Officer, Reinsurance

Per me “Inspiring inclusion” significa mostrare apertura verso ciò che molti potrebbero considerare "altro": altri contesti e altri punti di vista. Significa invitare a conversazioni in cui si ascoltano punti di vista differenti. Significa che le persone possono portare le loro diverse esperienze di vita nelle conversazioni per aiutare gli altri a guardare le cose da una nuova angolazione per risolvere grandi problemi o per avere una comprensione più profonda di una determinata questione. È aiutare gli altri a capire che sono le nostre differenze a renderci più forti e più agili come team, come gruppo di lavoro e come organizzazione.  

Si tratta di promuovere una cultura del lavoro che abbracci le differenze, indipendentemente dal genere, dall'etnia, da chi amiamo, da quale pronome usiamo, da quanti anni abbiamo, dove tutti ci sentiamo autorizzati a condividere le nostre unicità e il nostro potenziale non è limitato.  Questa è la cultura di cui voglio far parte e che mi impegno personalmente a costruire.

Theresa Schlageter, Deputy Head of U.S. Risk Management 

“Inspiring inclusion” ha un significato ancora più importante nella società e nel mondo del lavoro di oggi. 

Essere parte di un team eterogeneo non è sufficiente. È necessario abbracciare l'inclusione e incoraggiare comportamenti che diano voce a ciascuno di noi. 

Come membro di una minoranza, per me è importante incoraggiare ogni persona a sentirsi a proprio agio nell'offrire la propria prospettiva unica. È così che cresciamo come società ed eleviamo il nostro livello di Intelligenza Emotiva sul posto di lavoro.

Sono orgogliosa di far parte di un'organizzazione che valorizza ogni individuo, riconosce l'importanza della diversità e promuove comportamenti inclusivi per costruire un forte senso di comunità.

Adias Gerbaud, Chief Underwriting Officer, APAC & Europe

Possiamo ispirare la diversità in tanti modi diversi, ma soprattutto con le nostre azioni. Possiamo imparare molto gli uni dagli altri e dalle nostre esperienze professionali. Il mio percorso mi ha portato da una posizione di contratto temporaneo alla mia attuale posizione di leadership come Chief Underwriting Officer per la Business Unit APAC&Europe. Tramite la condivisione  delle mie esperienze, voglio che gli altri vedano il loro potenziale di crescita individuale.  Promuovere l'apprendimento continuo e la crescita professionale aiuta a costruire una cultura di inclusione e diversità sul posto di lavoro. Rompendo le barriere e scalando vari ruoli di leadership, spero di essere la prova che, sfruttando le opportunità che si presentano, la carriera in azienda può essere accessibile a persone con background e prospettive diverse.

Anche il mentoring è molto importante. Il nostro gruppo BRG (Business Resource Group) per l’Inclusione è una risorsa interna di grande valore a cui cerco di dare il mio supporto. I Leader devono infatti promuovere attivamente la diversità all’interno delle loro organizzazioni e non solo a parole.

Nel corso della mia carriera, ho sempre cercato di unire un'ampia gamma di talenti e punti di vista per affrontare in modo più efficace sfide complesse.  La diversità di pensiero e di leadership è fondamentale per navigare nel multiforme mercato globale. Credo fermamente che i colleghi debbano portare al lavoro se stessi e quindi mi impegno ad adottare uno stile di leadership inclusivo. Sono una grande sostenitrice della "leadership situazionale", in cui i leader scelgono lo stile giusto per adattarsi alle personalità e alle esigenze dei vari membri del team. Questo approccio mi è stato utile nella mia carriera e ho visto come possa aiutare anche gli altri ad avere successo.

Spero che il mio percorso professionale possa ispirare altre persone, specialmente donne e gruppi sotto-rappresentati, al fine di portare avanti valori come l’adattabilità, l’apprendimento continuo e la leadership inclusiva. 

Thisiani Matsumura Martins, Global Chief Underwriting Officer, Aviation

Inclusione significa accettare e abbracciare la diversità, sia essa di genere, nazionalità, condizione sociale, età, idee, ecc. Significa dare a tutti l'opportunità di esprimere la propria opinione, i propri sentimenti e i propri pensieri senza timore di essere giudicati o discriminati, e di vederli considerati e valorizzati all'interno del gruppo a cui partecipano (aziende, Paesi, società).

“Inspiring inclusion” per me significa agire e comportarsi in modo rispettoso nei confronti della diversità del gruppo, dimostrando nelle nostre azioni quotidiane il nostro rispetto e la nostra apertura ad accogliere la diversità. Così facendo, si spera che queste azioni possano essere un esempio da seguire per gli altri.

“Inspiring inclusion” significa contribuire a creare un mondo e una società più giusti, equi e inclusivi per tutti.